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商品訊息功能
- 品號：4385569
- 2420萬像CMOS
- 不設Low-Pass Filt
- 1080p 全高清電影
商品訊息描述
免出門商品訊息特點
| 來源 |
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|---|---|
| 感光元件尺吋 |
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| 感光元件類型 |
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| 有效像素 |
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| 單眼等級 |
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| 反光鏡 |
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| 配套組合 |
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| 機身防震 |
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| 影片規格 |
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| 特殊功能 |
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主要賣點:2420 萬像 CMOS、
不設 Low-Pass Filter、1080p 全高清電影、
Guide Mode 引導模式、EXPEED 4 影像處理引擎
推出日期:約 2016 年 8 月
感光元件像素:2470 萬像素
有效像素:2420 萬像素
感光元件格式:APS-C
感光元件大小:23.5 x 15.6 mm
感光元件種類:CMOS
最大解像度:6000 x 4000
動畫解像度:1920×1080@60p/50p/30p/25p/24p、1280×720@60p/50p
動畫種類:MOV, H.264/MPEG-4 先進視頻編碼
動畫音效:內置單聲道或外置立體聲收音器；可調節靈敏度
135 格式焦距:視鏡頭而定
變焦能力:視鏡頭而定
光圈範圍:視鏡頭而定
自動對焦情況:
TTL 相位偵測，尼康 Multi-CAM1000 自動對焦模組連 AF 對焦輔助照明燈 (約0.5m 至 3.0m)
即時單次伺服自動對焦 (S)
連續伺服自動對焦 (C)
手動對焦 (M)
11 點 3D Tracking 追逐對焦
曝光模式:
1. 支援光圈先決
2. 支援快門先決
3. 支援手動曝光
場景模式:人像；風景；兒童；運動；近拍；夜間人像
快門速度:1/4000 至 30 秒，支援 B 快門
ISO 感光值:ISO 100-25600
LCD 熒光幕:3.0 吋 3.0 英吋, 160 ° 視角 TFT LCD 熒光幕 ，視野率為 100 %
儲存媒體:SD、兼容 UHS-I 的 SDHC 和 SDXC 記憶卡
電池種類:EN-EL14a 鋰電池
機身重量:395 克
體積:124 x 98 x 75.5 mm
| 保固期 |
1年保固期非人為因素保固一年(如有碰撞,外拆,摔落,進水,進沙,清洗,發霉,外修等等不在保固範圍內)新上市商場 |
|---|
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中國時報【馬瑞君╱台中報導】
近幾年醫療暴力事件層出不窮，台中地檢署訂出《醫療暴力防制要點》，以衛生局優先處理「醫療爭議調處」，並首創建立雙通報機制，檢警以現行犯及違反《醫療法》進行處理，全力推動「訴訟外」醫療糾紛處理機制。
今年5月，光田醫院發生一家人圍攻一群醫療人員事件，醫療人員PO網後震驚社會。事後僅有1名打傷員警的民眾，被依妨害公務移送，遭檢討處理不當。
依修正後《醫療法》規定，對醫事人員執行醫療業務，施強暴脅迫，處3年以下徒刑，拘役或30萬元以下罰金；致重傷者處3年以上，10年以下徒刑，員警對此非告訴乃論的現行犯可當場逮捕，不需考慮是否告訴乃論案。
台中地檢署襄閱主任郭景東指出，11月1日該署已制定施行《醫療暴力防制要點》，25日再邀集衛生局、醫院等代表開會，決議強化雙通報機制，醫院要同時向衛生局及警局通報，警局會立即報請檢察官指揮，且有醫療法當後盾，依現行犯逮捕在醫療機關騷擾之人。
《醫療暴力防制要點》實施後，台中市發生2件醫院和診所暴力案，檢察官同時接到警方和醫療院所通報，並指揮警方到場，其中1名酒醉病患對醫護人員施暴，已被依違反《醫療法》的現行犯送辦；另1起對診所潑漆男子也被查出身分，正在偵辦中。
（中央社記者邱柏勝台北20日電）台經院指出，受高教擴張、非典型就業增加等因素影響，近10年「青貧族」比例逐漸上升，且超過30歲後，仍有約3成上班族月薪不滿新台幣3萬元，大專學歷更有4分之1領不到30K。
台經院綜整近10年主計總處與人力運用報告資料，發現台灣上班族薪資與年齡呈正向關係。不過，2005年時，30至34歲的上班族當中有28.6%的比重月薪在2萬元至2萬9999元之間，但到2014年，比重卻大幅上升至35%，顯然過了10年，青年薪水不進反退，「青貧族」比例逐年上升。
另，10年來青壯年上班族薪資也有滑落趨勢。根據統計，2014年30歲以上的上班族，每月薪資在4萬元以上、5萬9999元以下的比重，與2005年時相比，平均下滑了1?strong>好康偷偷說?個百分點，相對高薪（月薪6萬元以上）的上班族通常只出現在專業、企業主管與經理人員。
此外，2005年時有近3成大專及以上學歷受僱就業者的薪資水準落在3萬元至3萬9999元之間，10年後變化不大，但落在2萬元至2萬9999元之間的比重增加近3個百分點，約有25%大專學歷以上的受僱者，每月薪資不到3萬元。
台經院表示，造成實質薪資停滯的原因很多，包含全球化造成的資金、人才移動，以及非典型就業人口比例增加，高等教育擴張導致人力供給過剩，加上產業結構的變化等因素。不過，從勞動報酬可分配到經濟成果的比重持續降低來看，GDP成長率無法移轉至實質薪資成長，更是關鍵因素。
台經院認為，面對全球激烈競爭賽局，必須透過創新來提升台灣產業附加價值與國際競爭力，產業附加價值提升，產業越有能力加薪。呼籲政府與企業推動產業創新與結構優化，製造與服務業雙軌並行，並提升全民薪資水準，以創造全民福祉。1051120
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低薪不是沒原因 誰叫你面試談薪都說「依公司規定」
談薪資就是要「不乖」，放進口袋才是真的，其他都假的
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